Het analyseren en beoordelen van de geschiktheid van (potentiële) werknemers is een vak apart.
De juiste match tussen de werkgever en de werknemer kan uiteenlopende problemen en hoge kosten voorkomen.

Dijksterhuis P&O-diensten heeft een aantoonbaar "neusje voor het selectiewerk".

Dijksterhuis P&O-diensten kan de kwaliteiten voor het voorspellen van de geschikte "match" tevens voor u inzetten bij vragen over het intern mobiliseren en uitplaatsen van werknemers.

Dijksterhuis P&O-diensten richt zich in de personeelsvoorziening vooral op leidinggevend en onderwijzend personeel.

T.a.v. het verkrijgen van geschikte werknemers kan Dijksterhuis P&O-diensten de volgende taken van u overnemen of u daarbij ondersteunen:

• formuleren van de werkomgeving (cultuur en organisatiestructuur);
• (her)formuleren van de functiebeschrijving, incl. competenties;
• vaststellen van de werving- en selectieprocedure (incl. de taakverdeling tussen de opdrachtgever en de opdrachtnemer);
• publiceren van de vacature;
• voorselectie van kandidaat-werknemers naar kennis, attitude en vaardigheden, alsmede screenen van het CV, referenties en de verklaring van goed gedrag;
• voorstellen van geschikte kandidaten voorzien van rapportage;
• nazorg/einde proeftijdgesprek;

Voor de diensten gericht op de personeelsvoorziening hanteert Dijksterhuis P&O-diensten speciale opvraagbare voorwaarden en tarieven.